Voor veel mensen geen uitzondering. Opdrachtgevers kunnen kiezen en weten niet altijd wat ze willen. Je moet ermee dealen en terwijl tegelijkertijd de onzekerheid toeslaat. Doe ik het wel goed? Ben ik niet te oud? Of je begint verwijten te uiten: de opdrachtgever is toch wel heel weinig professioneel. Wat weet een recruiter van 32 jaar nu van … Herkenbaar? Er is wat aan te doen. De oplossing ligt in het creëren van congruentie. Aanbod, de voordelen, jouw presentatie, jouw geloofwaardigheid, jouw stijl komen niet overeen met wat gevraagd wordt. De vraag is wat jij gaat veranderen om wél precies in de roos te schieten. Neem de laatste vijf sollicitatieprocedures eens door met een objectieve buitenstaander en beantwoord de volgende vijf vragen:
- Wat hebben ‘ze’ van mijn identiteit laten zien?
- Wat hebben ‘ze’ van mijn aanbod gezien?
- Welke voordelen van mij hebben ‘ze’ gezien?
- Waarom was ik in ‘hun’ ogen geloofwaardig?
- Waarom zouden ‘ze’ met mij moeten werken? Wat heb ik laten zien?
Je ziet het al: het gaat allemaal om zichtbaarheid. Is er congruentie tussen als die vijf punten? En het gaat daarbij om zowel verbale én non-verbale communicatie. Klopt het allemaal en ben je op je sterkst geweest in alle gesprekken? Dan is de conclusie vrij zeker dat je bij de verkeerde doelgroep zit. Zijn dit wel de juiste organisaties en/of het juiste soort baan? Aan de slag dus. En doe het niet alleen. Als je het maximale eruit wil halen is deze evaluatie een confronterend proces waarbij je even over de grenzen van wat comfortabel is heen gaat. Alleen dan kom je verder en zie je snel weer perspectief. CrossRoads is oplossing voor jou. Een modulaire programma dat er voor zorgt dat je op alle punten congruentie krijgt. Met 2 online vaardigheidstrainingen die hun succes hebben bewezen. Je kan naar keuze modules bijboeken. Intensieve coaching? Of liever in een Succesgroep met anderen sparren oefenen, beter worden. Waar wacht je nog op?
