Deze auteur heeft zijn bio nog niet geschreven.
Maar we zijn trots te kunnen melden dat searchexec2015 al 29 heeft bijgedragen.
Is LinkedIn voor jou aan het werk? Deel 1. Hoe kan je meer uit LinkedIn halen dan je nu doet? Veel executives hebben er een hekel aan. Moet je daar dan zoveel aandacht aan besteden? Ja, LinkedIn is het kanaal is om jouw Merk zichtbaar in de markt te zetten. Hoe doe je het? Eerst […]
Ton Heerts vraagt zich in het FD van 12 januari af of nederland niet kampioen onzeker werk is. Alles wordt flexibel en niks is meer vast. Of hij nu gelijk heeft of niet doet er niet zo toe. Al was het maar omdat ‘vast’ op ‘executive niveau knap ‘onzeker’ is. De consequentie is dat je er naar moet […]
Hebben die wat met elkaar te maken? Bij een overdaad aan zelfvertrouwen lift zelfgenoegzaamheid op de loer. En zelfgenoegzaamheid is nog als eens een overdreven vasthouden van wat er ooit was. En dat vasthouden wordt meestal gevoed door de angst voor het nieuwe. Is ook niet makkelijk om ‘weer opnieuw’ te moeten beginnen. Is niet […]
Deze kop stond in het FD van 9 oktober jl. en geeft precies weer waar het om draait. Jij doet er toe en hebt toegevoegde waarde. En die toegevoegde waarde moet op de juiste plekken in de arbeidsmarkt landen. En daarbij geldt dat inhoud, tone of voice, uitstraling, timing, en jouw ambities precies moeten kloppen. […]
Een dilemma dat ik regelmatig zie bij senior executives. De zoveelste reorganisatie, de baan hield op en er werd een dikke streep getrokken. Velen zijn actief gebleven in tijdelijke opdrachten en opeens staan ze weer op de stoep. Nieuw management en jouw kennis en ervaring zijn nodig. Logisch want je bent een ‘merk’ met kwaliteiten. […]
Dit overwinningslied uit 1629 heeft nog steeds zijn waarde. Merk toch hoe Sterk uw eigen merk is! Als je in de arbeidsmarkt staat en in transitie bent naar ‘iets’ nieuws gaat het hierover. Wat is uw merk? Met welke attributen uit het aanbod wordt het merk geladen? Hoe voorkom je dat de romantiek van het […]
Het jaarlijkse RED Rapport van uitzendorganisatie Tempo Team is weer uit. Een kwart van de werkgevers is van mening dat hun medewerkers niet over de juiste vaardigheden beschikken. En slechts de helft van de medewerkers voelt de noodzaak om hun vaardigheden verder te ontwikkelen om mee te kunnen op de arbeidsmarkt van de toekomst. Dat […]
De crisis heeft ook een aantal hele goede dingen bewerkstelligd. Een daarvan is dat organisaties weer zelf aan het rekruteren zijn. En ook in het 150K+ segment. Vaak in combinatie met een bureau maar dat is zeker geen regel meer. Dat biedt mooie kansen als je weet hoe je jezelf in de markt kan zetten. […]
Wie het weet mag het zeggen. Maar wat je ook aanraakt de wereld van geld, grondstoffen, retail, gezondheid, voeding, energie, geopolitiek staat op zijn kop. Het wordt allemaal anders en niemand weet precies hoe het gaat lopen. Laat staan dat de lijn uit het verleden naar de toekomst kan worden doorgetrokken. Dus tijd voor klassieke […]
Welkom bij Exuctive Career Switch Sluiten
